网站首页
手机版

看守所不予收押的条件是什么 看守所不宜收押人员范围标准

更新时间:2023-10-21 01:22:56作者:佚名

看守所不予收押的条件是什么 看守所不宜收押人员范围标准

1、身体有病或者生活不能自理的不能拘留。
2、《拘留所条例实施办法》第十九条规定:收拘时或者收拘后,拘留所发现被拘留人有下列情形之一的,应当出具建议停止执行拘留通知书,建议拘留决定机关作出停止执行拘留的决定:
(一)患有精神病或者患有传染病需要隔离治疗的;
(二)病情严重可能危及生命安全的;
(三)生活不能自理的;
(四)因病出所治疗,短期内无法治愈的。
本文标签: 拘留  拘留所  建议  

为您推荐

看守所不予收押的条件是什么 看守所不宜收押人员范围标准

1、身体有病或者生活不能自理的不能拘留。2、《拘留所条例实施办法》第十九条规定:收拘时或者收拘后,拘留所发现被拘留人有下列情形之一的,应当出具建议停止执行拘留通知书,建议拘留决定机关作出停止执行拘留的

2023-10-21 01:22

没签合同受了工伤如何办 没有合同受了工伤怎么办

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、

2023-10-21 01:22

在一个公司工作8年没签劳动合同,辞职有没有补偿

工作不满一年不签劳动合同,其赔偿事宜如下:1、用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。2、

2023-10-21 01:22

实习期工资按2000算实习期过后还按2000算这样合理吗

1.不合理。用人单位拖欠工资,可以去申请劳动仲裁的。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得

2023-10-21 01:22

无工伤等级离职时有赔偿吗 工伤无等级怎么赔偿

1、员工工伤,在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的,员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿。但是其他工伤待遇员工是可以提前享受的。2、工伤待遇主要包含治疗费、住院期间生活费、陪护费、工伤

2023-10-21 01:22

申请商标评审,应当具备什么条件(商标评审请求与法律依据)

一、证明商标证明商标是指由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制,而由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务,用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质的标志。二、

2023-10-21 01:21