更新时间:2023-09-16 01:18:42作者:未知
如构成工伤一般有哪些赔付 工伤赔偿包括
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工伤诉讼的举证责任应该由谁承担(工伤诉讼的举证责任应该由谁承担法律依据)
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试用期就上班几天是否有工资 试用期就上班几天是否有工资发放
违规操作发生伤害是否构成工伤 违规操作算不算工伤
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、交通食宿费;3、伤残辅助器具费;4、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;以及职工依法应当享受的一次性伤残就业补助金等。5、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
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1、项目转包的,应这样处罚:承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的,应当责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。2、法律依据:《建筑
1、拥有该商标的企业必须是合法的企业,同时是国家认证过的企业,注册这商标也是需要有效的注册,并且需要被有效的管理机关认定为有知名度的商标。2、有效的注册商标,并且需要满三年或者超过三年。3、该商标需要
1、工伤诉讼的举证责任一般应该由原告方承担。原告要对自己的主张提供相应的证据,但如果证据由用人单位掌握管理的,则由单位举证。如果属于工伤行政诉讼,则一般由作为被告的行政机关举证。2、法律依据:《中华人
1、公司不复工也不给辞职的,劳动者可以询问理由,认为理由不成立的,可以提前三十日书面向公司提出辞职的通知,三十日到期后劳动合同解除,不需要公司的批准。2、如果在试用期,只要提前三日通知公司。3、法律依
1、除夫妻双方依法另有约定的以外,分居期间的工资仍然属于夫妻共同财产,双方有平等的处理权;2、如果双方离婚的,共同财产由双方协商分配;3、协商不成的,由法院依法判决。4、法律依据:《中华人民共和国民法
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