法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资：
1、工连续工作1年以上，享受带薪年休假。
2、女职工休产假，参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴。
3、女职工休哺乳假的，哺乳假时间算作劳动时间，正常支付工资。
4、男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
休假工资主要按照如下情况计算：
1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。
2、职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、员工因私事请假，没有为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇。
4、女职工休产假，参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴;未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付工资。
5、女职工休哺乳假的，哺乳假时间算作劳动时间，正常支付工资。
6、男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。