一、劳动者的辞退福利如何计算个税?

需要按照员工的工作年限和平均每月的个人工资收入来计算的,也就是说个人的工资收入高那么个税的补偿就多一些如果个人的收入低,那么个税的补偿也就少一些,这些都必须要看员工的个人情况。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用);其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税:超过的部分按照以个人取得的一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。

二、老板辞退员工补偿标准是什么?

公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算;如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为：劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。

此外，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》需向劳动者支付二倍的赔偿金，按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算;如工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

劳动者收入在本地职工平均工资3倍以内的，经济补偿金免征个人所得税，老板辞退员工后所给的补偿，与员工在单位的时间，员工的月工资有关，员工在单位工作不满半年的，给半个月的工资作为经济补偿金，在单位工作每满一年，需要给一个月的工资作为经济补偿金。