网站首页
手机版

劳务合同是否属于劳动关系(劳务合同属于劳动合同吗)

更新时间:2023-07-27 10:08:26作者:佚名

劳务合同是否属于劳动关系(劳务合同属于劳动合同吗)

一、劳务合同是否属于劳动关系?

不属于,签订劳务合同不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。按照法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系,劳务者完成工作后,用工单位支付报酬,这种关系不适用劳动合同法的规定,所以并不是劳动关系。

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动关系怎么举证的?

劳动者主张存在劳动关系的,应当对劳动关系的成立承担举证责任,如果没有签订劳动合同,以下凭证可以作为证据:

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社保的记录;

2、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件;

3、劳动者填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

三、劳动关系和劳务关系怎么区分的?

1、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位,另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人,或者都是单位。

2、从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系,双方不存在隶属关系。

签订劳务合同不属于劳动关系,确立劳动关系时需要劳动者和用人单位依法签订劳动合同,这样不仅能够在法律层面上保护劳动者的合法权益,也可以规范企业的规章制度。如存在特殊情况,未签订劳动合同时,也可以根据考勤记录,工作证,工资条等材料来确定劳动关系。

本文标签: 劳务  劳动关系  关系  

为您推荐

劳务合同是否属于劳动关系(劳务合同属于劳动合同吗)

与单位签订劳务合同,不属于劳动关系,而是劳务关系,劳动关系和劳务关系是不一样的,劳动者具备主体资格,未达到法定退休年龄,和用人单位建立工作关系之后,确认的是劳动关系。

2023-07-27 10:08

怎样证明跟公司有劳动关系? 怎么证明和公司有劳动关系

与单位签订的劳动合同,员工的工资和工资卡,公司盖章的职工名册,都可以认定员工和单位之间存在劳动关系,用人单位和员工之间建立劳动关系,需要签订劳动合同,超过一个月未签劳动合同的,员工可以要求双倍工资。

2023-07-27 10:07

网上劳动关系如何解除的? 在网上怎样解除劳动合同

公司和员工在自愿的基础上达成一致意见,可以解除劳动关系,此时员工需要跟公司交接工作,公司要给员工结算工资和经济补偿金,帮助员工转移社保关系和档案,给劳动者出具解除劳动关系的证明文件。

2023-07-27 10:07

临时维修工是否属于劳动关系 临时维修工是否属于劳动关系主体

公司临时聘用的维修工,与公司之间不属于劳动关系,单位和员工之间签订劳动合同后会产生的法律关系属于劳动关系,是受法律保护的,当出现劳动争议时,员工可以携带劳动合同,去仲裁机构申请劳动仲裁。

2023-07-27 10:07

暑假工是否是劳动关系? 暑假工是不是劳动关系

用人单位和暑假工之间不是劳动关系,建立劳动关系需要签订书面的劳动合同,签订劳动关系后,未在一个月内签订劳动合同的,单位要承担双倍工资的赔偿责任,从第二个月开始要给员工双倍的工资。

2023-07-27 10:07

确定劳动关系后用工方如何起诉 确定劳动关系后用工方如何起诉公司赔偿

双方之间确认劳动关系,用工方要向法院提交起诉状,说明诉讼请求,交纳诉讼的费用,法院受理之后符合立案条件的,会通知双方当事人立案的时间和地点,开庭处理劳动纠纷的案子,下达判决书。

2023-07-27 10:07