网站首页
手机版

个人与单位侵犯著作权罪的区别是什么?

更新时间:2023-07-14 15:08:31作者:未知

个人与单位侵犯著作权罪的区别是什么?

一、个人与单位侵犯著作权罪的区别是什么?

犯罪的量刑标准存在差别,个人违法所得数额在三万元以上、非法经营数额在五万元以上、未经许可复制发行计算机软件数量合计五百张(份)以上,则达到侵犯著作权罪的入罪标准:处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;单位违法所得数额在九万元以上、非法经营数额在十五万以上、未经许可复制发行计算机软件数量合计一千五百张(份)以上,才达到侵犯著作权罪的入罪标准:单处罚金。

个人违法所得数额在十五万元以上、非法经营数额在二十五万元以上、未经许可复制发行计算机软件数量合计两千五百张(份)以上,则达到第二档的量刑标准;单位违法所得数额在四十五万元以上、非法经营数额在七十五万以上、未经许可复制发行计算机软件数量合计七千五百张(份)以上,则达到第二档量刑标准:对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照规定处罚。单位犯罪应当按照个人犯罪的定罪量刑标准的三倍执行。比原来规定的五倍显著降低。

二、侵犯著作权的种类有什么?

1、直接侵权

未经作者或其他著作权人的许可而以任何方式复制、出版、发行、改编、翻译、广播、表演、展出、摄制电影等行为,均构成对著作权的直接侵权。这种侵权行为是主要打击的对象。

2、间接侵权

是指侵权人的侵权行为是他人侵权行为的继续,从而构成间接侵权;或对他人的行为负一定责任,而他自己并没有直接从事任何侵权的行为。

3、违约侵权

这种侵权行为主要发生在著作权转让及著作权许可活动中,如著作权受让人或被许可人违反合同约定,擅自超出转让协议或许可协议的约定使用著作权。这种行为既构成违约又构成侵权。这种情况在计算机软件转让与许可使用中发生比较多。

4、部分侵权

侵权行为人不是全部复制、改编、翻译或以其他方式不经著作权人的许可而使用他人的作品,而是部分侵权使用他人的作品。

个人侵犯著作权和单位侵犯著作权的认定方式不同,著作权侵权的种类是多种多样的,既可以是直接侵权,这是侵犯著作权主要的打击对象,也可以是间接侵权,虽没有实际侵权行为产生,但著作权人要承担一定的侵权责任,还可以是违约侵权行为。

本文标签: 单位  著作权  标准  

为您推荐

个人与单位侵犯著作权罪的区别是什么?

对侵犯著作权罪来说,个人犯罪和单位犯罪的认定标准不同,量刑标准不同,个人犯罪需要对侵权人追究刑事责任,而单位犯罪的,要对单位处罚金,对单位的直接负责人按照个人犯罪进行处罚。

2023-07-14 15:08

辱骂寻衅滋事罪第82条怎么处罚的(辱骂构成寻衅滋事罪特征)

认定寻衅滋事罪后,可以判5年以下有期徒刑,也可以判5年以上有期徒刑,是根据案件的实际情况来决定的,随意殴打他人,骚扰他人,损害公司财物,在公众场所起哄闹事的属于寻衅滋事行为。

2023-07-14 15:07

认定敲诈勒索罪怎么才能出来 认定敲诈勒索罪怎么才能出来判刑

构成敲诈勒索罪后,需要判三年以下有期徒刑,服刑完毕之后,犯人才可以出来,以非法营利为目的,使用威胁的手段敲诈他人财物的行为,涉嫌敲诈勒索罪,需要追究行为人的刑事责任。

2023-07-14 15:07

在我国人死著作权保留多久? 人死后著作权保留多少年

从作者死后的50年之内都有效。我国公民或者法人所拥有的著作权是受到法律的保护的,如果在作者死后著作权会继续保护五十年,到期之后自动失效不再受到法律的保护,这是合理的说法。

2023-07-14 15:07

行政处罚法的证据效力包括的证据种类有哪些?

《行政处罚法》的证据效力包括的证据种类有书证,以及还有物证,再者就是视听资料,同时还有当事人的陈述,鉴定的意见等等,只要证据齐全,而且也合理、合法就可以保障到自己的权益。

2023-07-14 12:39

公司拖欠工资起诉有时效吗?(公司拖欠工资起诉有时效吗多久)

是有一定的时效规定的。如果用人单位没有按照法律的规定给员工及时的支付一定金额的工资的,那么属于构成了违法的行为。拖欠工资需要承担相应的法律责任,诉讼需要在两年之内提起。

2023-07-14 12:39