一、离职补偿金离婚时要分割吗?

1、离职补偿金离婚时不需要分割。

对劳动者来说，辞职补偿金是其以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的，同时在竞争激烈的现代社会，劳动者失去工作也就等于生存面临危机，在我国目前社会保障机制尚不健全的情况下，辞职补偿金无疑是对缓解劳动者失去工作后的生存风险具有极重要的作用。因此，辞职补偿金不是一般意义上的工资、资金所得，它与身份具有严格、密切的关系，而与婚姻关系存在与否不具有明显、内在的必然联系，因此，认为辞职补偿金是个人财产，不能在离婚时予以分割。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、职员可以获得二倍经济补偿金的情形都有哪些?

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付二倍经济补偿：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

并非所有被单位辞退的职员，都可以获得单位支付的经济补偿金。再者即使职员获得了此类补偿金，离婚时没有获得补偿金的一方，也不能要求另一方分割离职补偿金。这是由于法律明确规定离婚时原则上需要分割的仅是夫妻共同财产，而离职补偿金并不属于共同财产的范畴。