一、用人单位不得安排未成年工从事哪些工作?

用人单位不能安排未成年工从事的工作包括哪些范围

(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业：

(2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业：

(3)《高空作业分级》国家标准中第二级以上的高空作业;

(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

(5)《高空作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

(6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

(7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

(8)矿山井下及矿山地面采石作业;

(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;

(10)工作场所接触放射性物质的作业;

(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

(12)地质勘探和资金源勘探的野外作业;

(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;

(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体和动作频率每分钟大于五十次的流水作业‘

(17)锅炉司炉。

二、对于未成年人用工保护是什么?

严禁企业事业单位招用未满十六周岁的少年儿童从事生产劳动。对十六周岁以上不满十八周岁的未成年工人，不得安排从事繁重体力劳动和有毒有害作业。

企业事业单位发生伤亡事故和急性中毒事故，必须按国家有关规定及时据实报告，不得拖延、隐瞒或假报。

在我的日常生活当中，用人单位在雇佣劳动者的时候，是需要审查一下劳动者的年龄的，如果说是属于雇佣童工的话，那么必然是属于一种违法的行为，如果是未成年人用工的话，也必须要严格的按照我们国家法律当中的规定安排工作不能过存在着安排体力劳动比较强的工作。