网站首页
手机版

医务人员伪造处方什么罪?(假扮医务人员犯什么罪?)

更新时间:2023-09-20 05:03:56作者:佚名

医务人员伪造处方什么罪?(假扮医务人员犯什么罪?)

一、医务人员伪造处方什么罪?

医务人员伪造处方可能涉嫌犯医疗事故罪,具体若是伪造行为同时满足以下的要件,则涉嫌犯医疗事故罪:

(一)客体要件

本罪侵犯的客体是医疗单位的工作秩序,以及公民的生命健康权利。犯罪对象是生命健康安全正遭受病魔侵害的病人。所以,倘若救治措施不能客观上起到控制病情发展的作用,则必然由于病情发展而引起人体健康的更大损害,直至导致伤残、功能障碍和死亡结果。

(二)客观要件

本罪在客观方面表现为严重不负责任,造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的行为。

(三)主体要件

本罪主体为特殊主体,是达到刑事责任年龄并具有刑事责任能力的实施了违章医疗行为的医务人员。医务人员是指具有一定医学知识和医疗技能,取得行医资格,直接从事医疗护理工作的人员,包括医院医务人员及经批准的个体行医者。由于医务工作有极强的专业性、技术性和导致人身伤亡的危险性,所以,国家卫生行政管理机关向来十分重视对行医者任职资格的考核,事实上只有具备一定医疗知识和技能,才能避免行医的特殊危险性,从而达到救死扶伤的目的。目前社会上存在一些既无医疗技能又未取得行医许可证的非法行医者,这些人不属于医疗事故罪的主体。

(四)主观要件

本罪在主观方面表现为过失,即行为人主观上对病人伤亡存在重大业务过失。在这里,本罪要求行为人主观上存在重大过失而不是一般过失,即从主观上过失程度之轻重来说,行为人主观上存在严重过失。临床医疗活动本身有特殊的导致人身伤亡的危险性,医务人员稍有不慎即会发生不幸后果,如果把一般过失行为确定为犯罪,于情理上有失公平、于法律上则有失于严苛。因此,本罪主观方面是指存在业务过失而不是普通过失。医务人员依照法律承担救死扶伤的职责,有义务对自己的医疗业务行为负责,即对病人的生命健康安全负责,而医务人员的业务能力实际是指其业务技术水平。

二、犯医疗事故罪怎么处罚?

1、医务人员由于严重不负责任,造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的,处三年以下有期徒刑或者拘役。

2、严重不负责任行为与病员重伤、死亡之间必须存在《刑法》上的因果关系

医疗伤亡结果之形成不同于一般加害事件之处在于。后者是加害行为本身直接引起人体机体损伤,而前者则多是由于医疗措施未能有效阻止病情发展而导致病情恶化而引起伤残或死亡,或者是医疗措施对人体侵害直接引起病人伤亡,或者由于医疗措施客观上加重了病情,促使病人伤亡,可见医疗伤亡结果的出现既同原患疾病有关,又同医疗行为有关。违章医疗行为对病情的实际作用可以是四种,即有效、无效、反效、直接破坏人体。

目前有些药物是需要执业医师、或执业助理医师开具的处方才能购买的,此类处方在开具之后,任何人不得采取涂改等的方式伪造,否则一旦伪造行为导致他人购买药物后死亡、或者是服用购买的处方药物后身体严重受损,有涉嫌犯医疗事故罪的可能。

本文标签: 处方  医疗事故  也有  

为您推荐

医务人员伪造处方什么罪?(假扮医务人员犯什么罪?)

医务人员伪造处方可能涉嫌犯医疗事故罪,当然,也有可能并不涉嫌犯罪。当然,若是伪造行为并没有导致他人死亡、也没有严重损害他人的健康,那么处方的伪造行为一般不构成医疗事故罪。

2023-09-20 05:03

刑事责任年龄划分标准是固定的吗 刑事责任年龄划分标准是固定的吗

是固定的。不满14周岁的公民不会承担刑事责任;年满14周岁不满16周岁的公民,需要承担对社会造成严重威胁后果的刑事责任;年满16周岁的公民需要承担全部的刑事责任。

2023-09-20 05:03

店面招牌商标侵权的处理方式有哪些 店铺招牌侵权怎么样处理

店面招牌商标侵权的处理方式包括协商、向工商管理部门举报等,或者也可以带着相关材料,向法院提出民事诉讼请求。如果商标侵权的行为,已经涉嫌犯侵犯销售假冒注册商标的商品罪等的罪名,也可以提出刑事诉讼请求。

2023-09-20 05:03

税务人员协助逃税罪怎么处罚(税务工作人员帮助逃税)

处以行政处罚并缴纳一定金额的罚款。纳税是我国公民必须要遵守的行为,如果当事人没有及时的那说,也属于构成了违法犯罪的行为。同样的协助他人进行逃税的,也将会接受相应的处罚。

2023-09-20 05:03

犯罪集团与犯罪团伙有什么区别 犯罪集团与犯罪团伙有什么区别呢

犯罪集团与犯罪团伙的区别包括定义不同、两者的特征不同等,从特征上看,犯罪团伙的组织结构较为松散,参与犯罪行为的土堆成员不固定。而犯罪集团通常都是领导、有组织的,相较于前者,造成的危害可能更大一些。

2023-09-20 05:02

公司使用非全日制用工需要签订劳动合同吗?

一样需要签署劳动合同的。只要员工在单位就职并付出相应劳动的都是视为双方构成了实际劳动关系。并且需要签署一份受到法律保护的劳动合同。这与是否是非全日制用工没有直接的关系。

2023-09-20 05:02