一、公司辞退员工补偿流程有什么?

由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;给职工开具《解除劳动合同证明》。

辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违反《劳动法》相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、有哪些情形公司可以辞退员工?

(一)预告性辞退：是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

1、 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

2、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(二)过失性辞退：是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。过失性辞退主要有以下情形：

1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

4、 被依法追究刑事责任的。

公司辞退员工要给经济补偿金，用人单位辞退员工有两种方式，一种是预告性辞退，另一种是过失性辞退，公司辞退员工，要提前30天，用书面文件的形式通知到劳动者本人，然后给员工办理离职手续，档案关系，转移手续，社保关系转移手续。