一、员工不到30年工龄退休金少多少?

30年左右的工龄,退休能领多少退休金要根据实际情况而定，因为全国各地区的养老金政策，社会平均工资都不一样，各地的 退休金也是不同的。 退休时每月的养老金是由3部分组成的： 退休时养老金=基础养老金 个人养老金 过渡性养老金(工龄计算，96年之前参保人员)。

1、基本养老金：基本养老金=全省上年平均工资*缴费指数(最低养老金基数0.7-最高养老金基数2)*缴费年限(最低15 年，最高40年)*1%; 简化公式(如果按照15年来缴纳养老金)(最低基数)：基本养老金=全省上年平均工资*0.7(最低基数)*15%(最低缴 费年限15年);

2、个人养老金=个人养老金账户/(男139，女174);

3、过渡养老金=(社平工资 指数交费工资)÷2×96年以前工龄×1.3%。

【法律依据】 《社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

二、员工在公司退休后有没有退休金?

依据我国《社会保险法》的规定，职工累计交纳养老金满十五年的，办理退休手续后，就可以领取养老金，普通公司同样如此。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

劳动者在退休时依法享受社会保险待遇，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的，应当依照损失填补原则，赔偿劳动者在此期间依法能够领到的退休金。

不到30年工龄退休金少多少没有明确的规定，各个地方标准不同。公司的员工正常缴纳养老保险，缴纳年限已满15年，达到法定的退休年龄，是可以按月领取退休金的。若是用人单位未及时为劳动者办理退休手续，应当按照损失填补原则，赔偿劳动者在此期间能够得到的退休金。