一、员工辞职和辞退区别是什么?

(一)、两者的定义不同：

1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。

(二)、两者的行为主体不同：

1、辞职的行为主体是国家机构公职人员或者劳动者。

(1)辞职是指由国家权力机构依法选出的国家机构工作人员向国家权力机构提出辞去当选职务的行为。

(2)辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。法律上规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

2、辞退的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机构或者事业单位的负责人。

二、辞退员工需要怎么补偿?

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

辞职和辞退的处理方式不一样，辞职很正式，而辞退的程序比较简单，劳动者没有法定过错情况，用人单位单方面辞退员工，需要给劳动者相应的经济补偿金，具体的补偿标准与员工在单位的工作时间，员工的月平均工资有关，劳动者每在单位工作一年，给一个月的工资。