一、工作八年的员工无条件辞退赔偿是多少?

二倍的赔偿金。如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。工作了8年，可以得到8乘2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退，则不用赔偿。

辞退工作年限为八年的员工的补偿标准为八个月的工资，因为公司辞退员工的应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果劳动者工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算;如果不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿，需要看辞退的原因跟方式。分别有以下三种情况：

第一种、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿的，劳动者不存在规定的情形，可以认定该用人单位的行为属于违反解除劳动合同的情形，应该支付赔偿金，即，每工作一年支付两个月的本人工资。

第二种情况，用人单位依据规定情形，与劳动者解除劳动关系的，其中符合规定的应当支付劳动者经济补偿金，即，每工作一年支付一个月本人工资。

第三种情况，如果劳动者存在规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但是，这需要用人单位举证，并书面通知劳动者解除劳动关系。

二、不用付补偿金的情形有哪些

不用付补偿金的具体情形如下：

1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5、依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的。

6、生产经营发生严重困难，需要裁减人员的。

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

无条件辞退的赔偿需要按照工作的年限进行计算，不需要赔偿补偿金的情形包括用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。