一、一般劳动法骨折算病假吗

算病假的，职工非因工负伤致骨折，应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗，治疗费用按当地医疗保险规定办理，停工休养期间，应当提交医疗机构书面休养证明(医学诊断证明书)，用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

二、病假规定有哪些

1、病假在两个月以内(不含,公休节假日,下同)的,原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资;

(1)、工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同);

(2)、工作年限11年及以上的,原工资照发。

3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资;

(1)、工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%;

(2)、工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;

(3)、工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%;

4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额。

5、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

6、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

劳动者都是有病假的，不过病假的时间跟工龄有关系。所以病假跟病的类型是没有任何关系的，病假期间劳动者也是有工资，最低工资也不可以低于所在地工资标准的80%，否则是属于违法行为，劳动者可以申请仲裁维权。