网站首页
手机版

节假日加班工资按几倍计算? 节假日加班多少倍工资

更新时间:2023-08-12 07:34:23作者:佚名

节假日加班工资按几倍计算? 节假日加班多少倍工资

一、节假日加班工资按几倍计算?

节假日期间加班通常是按三倍计算加班工资。

法定节假日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。

《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。法律明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

所以,如果劳动者在法定节假日加班,其所在单位应该按某日工资标准的 300%向其支付加班工资。

二、用人单位能否自定加班工资?

加班工资也就是加班费,是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。

用人单位可以自定加班工资的水平,但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%,这三个延长工时的工资支付倍数,是国家规定的,用人单位在执行时,只能比它高,而不能降低。

另外,有些单位“一刀切”,不论什么岗位的员工,也不论月工资多少,凡是在长假期间上班的一律按统一的标准支付加班工资的,这是不完全正确的。对于工资低的员工,如果单位的加班工资,高于按规定办法计算的加班工资数额的,那么是允许的;但对于工资比较高的员工来说,实得的加班工资就可能低于按规定办法计算的,还是要因人而异的。

因此如果是一个公司要求员工在法定节假日加班,通常需要给员工支付正常工资的三倍作为加班费。不过就算是可以在法定节假日要求员工加班,也需要和员工进行前的协商,如果员工拒绝加班,那么也不能够强行要求员工加班。如果是除了法定节假日之外,还要求员工在周末进行加班,那么需要给员工支付二倍工资。

本文标签: 工资  法定节假日  节假日  

为您推荐

节假日加班工资按几倍计算? 节假日加班多少倍工资

节假日期间加班的工资通常是按三倍来进行计算。我国的法定节假日就那么几个,但凡在这些法定节假日加班加班工资通常是最高的,除了法定节假日加班之外,还有周末加班的,周末加班的工资通常是正常工资的两倍。

2023-08-12 07:34

没有交社保怎么申请工伤鉴定(没有交社保怎么申请工伤鉴定呢)

就算没交社保也可以按正常流程申请工伤鉴定。先去工伤鉴定的机构填写一份工伤鉴定的申请表,然后按照表上的内容依次往下填内容。但是如果公司没有给员工交社保,这种况是属于违法的,那么工伤鉴定的结果出来之后,该

2023-08-12 07:34

女性职工怀孕期间降工资怎么办(女性职工怀孕期间降工资怎么办手续)

女性职工怀孕期间降工资的,此时是可以首先和用人单位协商处理的,如果是协商不成的,是可以通过仲裁、诉讼等途径维权的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中,其实对于用人单位的权利的限制性要求是很多的,

2023-08-12 07:34

企业加班工资计算基数怎么计算(企业加班费计算基数)

企业加班工资的基数没有明确规定通常都是由双方最开始签订的劳动合同来确定的。也就是双方在签订劳动合同时的最基础工资就是劳动者的加班工资结束,但由于每个人的工资不一样,所以基数也是不一样的。

2023-08-12 07:33

加班工资目前仲裁支持几年?(加班工资目前仲裁支持几年以上)

加班工资目前仲裁支持一年。不过这个是指仲裁的时效,也就是员工想要对加班工资发起仲裁,必须要在离职的一年之内发起,如果是双方的劳动关系还没有结束,那么劳动者想要发起仲裁是不会有这个一年限制的。但是加班的

2023-08-12 07:33

我国的新农保退休金怎么计算(我国的新农保退休金怎么计算出来的)

我国的新农保退休金的计算方式是:根据退休人员的社会保险的缴费年限以及具体的工资水平来确定的。如果是参加居民社保,且符合被征地人员条件的年满60周岁的居民,除可领取法律法规中多规定中的养老金外,还可叠加

2023-08-12 07:33