三个月到二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

孕妇可以请病假，但是休假的天数需要有医生的诊断书，不是自己想休多少天就可以请多少天。除了病假孕妇还可以休保胎假，其待遇与病假一样;怀孕七个月以上者，可以休产前假，时间大概在两个半月;通常产假的天数在九十天，若是多生一个增加15天产假。

女性怀孕后可以请长期的病假，但是要看自己的具体情况，如果需要卧床安胎者，或者是其它的疾病情况，请假的天数遵照医嘱。工资方面待遇方面也分不同的情况，具体如下：

1.孕妇需要休病假在六个月内，那么，病假工资的发放和工龄有直接关系，如果不满2年者按照本人工资的百分之六十发;满2年不满4年者，按照本人工资的百分之八十发等等。

2.如果孕妇休病假的天数超过6个月后，单位会发放疾病救济费：如果工龄不够一年者，发放本人工资的百分之四十;若是满一年不满三年者，发放本人工资的百分之五十;工龄满三看者及以上，发放本人工资的百分之六十。

孕妇必须享受假：

1.产假：90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生婴儿)

2.产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)

3.前工间休息：怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动

4.授乳时间：婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用

综上所述，怀孕的孕妇的话其实在用人单位里面还是能够收到比较好的待遇的，而且现在国家对于孕妇产后休产假所规定的休假时间也有所延长了，用人单位也是要按照相应的规定来给孕妇放产假的，否则是属于违法的。