一、诉讼解决劳务合同纠纷多久有效?

诉讼解决劳务合同纠纷三年时间是有效的。

根据《民法典》第一百八十八条的规定，

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》以及其它民事法律所调整。

二、民事诉讼的流程是什么?

1、递交诉讼状

2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;

3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理;

4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告;

5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录;

6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见;

7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

8、判决宣告。

应该说劳务合同纠纷的诉讼时效适用于一般民事纠纷的诉讼时效，而如果是劳动合同的话，劳动合同的仲裁时效是一年。不过，如果有签订劳务合同，其实劳务合同是双方维权最有效的凭证，遇到什么纠纷还是要根据合同的约定来处理的。

劳务合同纠纷产生之后，可以通过协商或调解的方式来解决，但这些柔性的方式都没有办法解决的情况之下，就应当通过法院诉讼的方式来解决。不管怎么样一定要尽快的解决双方的劳务纠纷，毕竟根据《民法典》规定，人民法院在处理民事纠纷的时候，有三年诉讼时效的限制。