成绩查询时间：（笔试）8月中旬

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　　面试资格审查由各区县（自治县）人力社保部门于2022年8月下旬组织开展，资格审查合格的人员方可进入面试（专业能力测试）环节。从达到笔试最低合格分数线以上的考生名单中，按规定面试比例（医疗卫生岗位不受2：1比例的限制）从高分到低分排序，确定进入面试人员。因考生本人放弃、资格审查不合格等原因出现进入面试人员缺额的，经市“三支一扶”主管部门核准，可在报考同一岗位达到笔试最低合格分数线以上人员中，从高分到低分的顺序依次进行递补。递补人员最后一名成绩并列的，同时递补进入面试。若递补后招募岗位实际面试人员未形成竞争，则减少该岗位招募名额直至形成竞争，减少名额列入调剂计划（医疗岗不受此限制）。

　　报考户籍所在地区县（自治县）招募岗位的“三类考生”，凡笔试成绩从高分到低分按规定面试比例确定为资格复审人员的，不占招募岗位名额，直接进入面试，面试达到60分合格分数线的，直接进入体检。其他考生则按上述规则依次递补为资格复审人员。

　　招募单位在面试结束的当天向应试人员公布总成绩（保留小数点后两位数）和参加体检人员名单。

　　无专业能力测试岗位的报考者总成绩=（综合基础知识+公文写作）÷2×60%+面试成绩×40%。

　　有专业能力测试岗位的报考者总成绩=（综合基础知识+公文写作）÷2×60%+（面试成绩×60%+专业能力测试成绩×40%）×40%。