2022宁波镇海过年不回家补贴有哪些？

　　企业抢抓生产先机最高奖50万元

　　在守住安全底线的前提下，我区鼓励企业合理安排生产，订单饱满企业要合理制订春节期间生产建设计划，根据实际情况调度增加一季度产能安排。对2021年一季度工业总产值达到1000万元以上的制造业企业（不含国有及国有控股企业），2022年一季度工业总产值同比增长10%及以上的，产值每同比增长1000万元，奖励1万元，每家企业最高奖励50万元。对2021年新上规模小微企业（不含国有及国有控股企业）2022年一季度工业总产值超出500万元部分，每200万元奖励1万元，每家企业合计最高奖励10万元。

　　一次性奖励保障商贸物资流通

　　政策指出，对配合疫情防控工作12月闭店且2022年1月26日至2月10日期间店铺开门率达到80%以上的大型商业综合体，按建筑面积大小，给予一次性奖励8万元或10万元。对正常供应民生保障物资且2022年一季度累计营业额超过2000万元、1000万元的大型超市企业，分别给予一次性奖励10万元、5万元。对区内星（花）级酒店、限上住宿企业和限上餐饮企业，2022年一季度营业收入累计数达到相应金额的，分别给予一次性奖励5万元至10万元。

　　“留岗红包”鼓励员工坚守岗位

　　政策指出，鼓励生产企业采取发放“留岗红包”、保障住宿、改善就餐条件等措施，保障外来员工节日期间坚守岗位。对2022年1月26日至2022年2月10日期间在我区规上工业企业、限上服务业企业（不含国有及国有控股企业）和重大建设项目施工企业一线生产岗位坚持工作的宁波大市以外员工（2021年12月在镇缴纳社会保险的非宁波市户籍员工）给予专项补贴，补贴标准为每人每天100元，每人最高不超过500元。值得一提的是，员工在岗工作超过5天的，超出部分我区再给予每人每天100元的专项补贴，最高不超过500元。

　　同时，对2022年1月26日至2月10日期间留工的企业，我区将根据企业外地职工人数以及留工比例的高低，给予企业2万元至10万元不等的补助。扩大人力资源供给方面，按照营收增长情况给予人力资源服务企业最高10万元奖励。

　　“过年大礼包”丰富春节生活

　　2022年1月26日至2月26日，招宝山、九龙湖、植物园、十七房等4个收费旅游景区向留镇外地人员免费开放。各大电信运营商将提供“留镇过年大礼包”等优惠活动。此外，在镇海区缴纳社保、留镇过年的宁波大市外在镇务工人员还可以在除夕、春节期间参加各类抽奖活动。

　　暖心行动关爱留镇员工

　　春节期间，区总工会将开展困难职工帮扶行动、集体协商要约行动、心理暖心行动、“迎新春网上送温暖”系列活动等一系列活动关爱留镇职工。其中，“迎新春网上送温暖行动”将像留镇职工赠送公益快递券、视听白金季卡、爱心年货、宁波植物园年票等，并推出心理健康讲座和公益培训等活动。为充分保障职工权益，我区将加大欠薪案件督办力度，强化惩戒力度。春节期间坚持落实24小时投诉举报值班电话专人值守制度，对投诉举报欠薪案件做到指定专人限时处置解决，确保春节期间留企工作的职工足额领取到工资。