网站首页
手机版

蔚来前员工称被同事性侵后遭拒绝留用 律师:可申请劳动仲裁或投诉

更新时间:2023-03-04 20:10:19作者:佚名

蔚来前员工称被同事性侵后遭拒绝留用 律师:可申请劳动仲裁或投诉

3月3日晚,网民“雪糕今天拉了吗”(以下简称:“雪糕”)发文称,自己在入职知名车企蔚来的第一个月,就发生了被男同事徐某侵犯的意外案件,徐某因强奸罪被判有期徒刑十个月。事后她一直努力工作,却被HR(人力资源部)认为“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”,结果没有被留用。3月4日,上游新闻记者在社交平台联系“雪糕”,但没有得到她的回复。律师认为,如果她有相关证据,可以据此申请劳动仲裁。


▲“雪糕”在网上贴出的判决书。

“雪糕”在网上曾发布两张图片,一张图是法院判决书,判决书中一名徐姓被告因强奸罪被判处有期徒刑十个月。另一张图则是她的工作牌,上面可以清晰辨认出“NIO蔚来”“自动驾驶研发”的字样。

记者查询“雪糕”的社交平台记录看到,在2022年10月26日,“雪糕”曾在小红书转发蔚来的招聘信息,该招聘信息称,希望能招一个云端工程-可视化方向的实习生。这一笔记让网友感叹,“好讽刺”“博主当时满心欢喜觉得公司温馨同时靠谱,结果……”


▲“雪糕”贴出自己的“工作牌”。

“雪糕”发布“遭遇不公平待遇”的网贴引发了网友广泛关注,3.7万人点赞,3016人参与评论,还有大量网友转发了信息为其声援。

就“雪糕”反映的问题,上游新闻记者联系蔚来控股有限公司,但该公司的预留电话一直处于无人接听状态;蔚来汽车科技有限公司的预留电话只能转接分机号,人工服务一直出现忙音无人接听。

不过蔚来控股有限公司通过某社交平台的官方账号发布了一则公告,部分回应了“雪糕”的问题。蔚来公司称在3月3日晚成立了调查小组,对事件进行全面调查。目前了解到的事实是:根据当事人(记者注:“雪糕”)的举报,2022年8月6日周六,一名徐姓实习员工约其外出后,试图对其实施强奸。当事人报警后,徐某被刑拘。2022年8月18日徐某被批捕;8月19日公司与徐某解除实习关系。蔚来公司承诺调查小组会对“雪糕”的实习留用流程进行调查,尤其是这个过程中是否受到了不公平对待。同时对当事人去年8月的遭遇深表同情,承诺会给当事人工作给予公平公正的评价。


▲蔚来公司发布公告称将对事件进行全面调查。

就本次事件,记者采访了重庆市律协刑民交叉专业委员会委员、重庆志和智律师事务所高级合伙人张公典律师,他分析道:“从‘雪糕’自述和蔚来公司的回应来看,她应该是一名实习员工。大学毕业后去应聘实习,实习期满没什么问题就可以转正,按照实习员工的提法,应该签的是劳动合同,也受《劳动法》保护。”

就“雪糕”所说被HR的“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”等谈论,最终不被留用,张公典律师认为:“如果‘雪糕’所说属实,还有HR的录音,HR的理由不能成为不留用的理由,这些话实际上是对她的二次伤害。实习期也受《劳动法》保护,用人单位以不正当理由解除劳动协议,是违反《劳动法》的,‘雪糕’可申请劳动仲裁。”

另外,张公典律师还表示,“雪糕”还可以拿相关证据找找蔚来公司高层领导来沟通此事。“从蔚来公司发表的公告来看,公司高层对这个情况应该是不了解的,只是因为网络发酵之后,才关注到这件事。如果蔚来公司依旧是偏袒HR,对女性员工的正当诉求不理睬,那么她还可以向当地人社局进行投诉和反映。”

张公典律师建议:“职场性骚扰虽然是一个老生常谈的话题,但是一直都存在,所以女性应该第一时间保护自己。遇到性骚扰,要在保证自己生命安全的前提下,注意收集、保存相关证据,同时第一时间去报警。”

张律师就可能出现的多种职场性骚扰场景给出了具体应对方案:“第一种是言语类性骚扰,比如通过微信、短信、电话等发来挑逗内容,可注意留下聊天记录和通话录音进行举报;第二种是行为性骚扰,如公司聚餐、饭局、工作中有一些骚扰动作,这种要及时查看相关监控录像,同时寻找周围的证人予以证实,然后进行举报;第三种出现猥亵行为甚至是强奸,这种情况下被害人要勇敢拿出法律武器维护自己合法权益,第一时间要去固定证据,比如查看身上有没有伤痕,衣服有没有扯破,有没有被灌酒,是否是在神志不清情况下被侵犯……如果真的发生了性侵,一定不要因为恶心就去清洗身体和扔掉内衣、内裤,而是要第一时间报警,由警方提取了相应证据后再去清理,让不法分子受到法律的严惩。”

上游新闻记者 赵映骥

编辑:杨波

责编:王蓉 邹渝

审核:冯飞