一、考核内容

　　考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、完善落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效、人民群众满意度等情况。

　　二、考核程序

　　考核工作按照市(州)自查自评、实地核查、第三方评估、暗访抽查以及综合评议等程序进行。

　　三、考核结果

　　考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。

　　同时符合以下两个条件的，考核等级为A级：

　　1.领导重视、工作机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效明显;

　　2.考核得分95分以上。

　　有下列情形之一的，考核等级为C级：

　　1.考核得分70分以下的;

　　2.发生2起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或发生1起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的;

　　3.发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的;

　　4.因拖欠农民工工资引发重大负面舆情，被督办查证属实的;

　　5.保障农民工工资支付工作未达到考核指标要求，严重影响国务院对省政府考核结果的。

　　考核等级在A、C级以外的为B级。

　　六、不同等级奖罚情况

　　1.对考核等级为A级的，由议事协调机构予以通报表扬

　　2.对考核等级为C级的，由议事协调机构对该市( 州) 政府有关负责人进行约谈。

　　3.对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的，予以通报批评，情节严重的，依纪依法追究相关人员责任。