高温津贴如何支付？

　　答：用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴。

　　用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，应按照规定的月标准依法予以折算。

　　用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业的，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。比如，某职工8月从事高温天气作业13天，且集体合同明确按职工月出勤天数且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，用人单位就应支付179.27元的高温津贴，具体折算方法为13天×13.79元/天（300元/月计薪天数21.75天）