公司解散，怀孕女职工被迫离职，该如何维护自身权益？近日，金湖县人社局公布了一起有关劳动关系的案例，指出女职工孕期被迫离职的，可以向用人单位索要补偿。【案例】

王某是金湖县某设计公司女职工，2010年8月参加工作，2018年10月已怀孕4个月。由于受市场影响，该设计公司技术骨干流失，经营惨淡，2018年10月该公司股东商议决定解散，和全体员工解除劳动关系。被迫离职的王某可以向公司索要哪些补偿？

【分析】

金湖县人社局工作人员提醒，王某有权要求获得两方面的补偿。

一是经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十六条第（六）项、第四十七条指出，劳动合同终止后，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是女职工“三期”内的生活费、产假工资、生育费用等。用人单位解散或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形，为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位还应一次性支付女职工“三期”内的生活费、产假工资、生育费用等。