1、问：“入职第一年只有一两天年假”？

　　答： 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　专家表示：“很多单位把‘连续工作1年’理解为‘在本单位入职满1年’，这是不合法的。”“连续工作1年”并非是在本单位的1年，也包括前单位。　　

　　2、问：年假不休年底“清零”？

　　答：根据国家相关规定，年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

　　3、问：如果应休未休，怎么办？　　

　　根据《薪酬管理办法》的规定，“当年未休年休假者，公司根据员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，与年终奖一并发放”。

　　需要注意的是，如果用人单位未安排休假，也未支付未休年休假工资，劳动者应当及时申请仲裁主张权利，否则可能面临超过仲裁时效的风险。