1.员工在上班途中因交通事故摔倒，是否可以申请工伤赔偿？

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中发生交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或者其他有关部门出具的交通事故证明，证明中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或者无责任，才能认定为工伤。因此，员工在上下班途中发生交通事故，只有符合“本人不负主要责任”的具体条件，才能认定为工伤。

此时可以申请工伤保险支付赔偿金，工伤保险是指国家或者社会为在生产、工作中遭受事故、职业病的劳动者及其家属提供医疗、生活保障、经济补偿、医疗、职业康复等物质帮助，职工或者其遗属可以从国家和社会获得必要物质补偿的社会保障制度。

二、如何确定是上下班途中？

如何定义“上下班途中”是关键。实践中有“时间论”和“路线论”两种观点。即根据工作时间和工作路线路段进行划分和识别。从时间上来看，一般理解上下班途中首先要做的就是按照单位规定的工作时间来计算，大多数单位都会有相关规定。最新司法解释明显扩大了这一规定的外延。司法解释定义的合理时间可以说是比较宽泛，非常人性化。公众上下班有一个时区，可能早一点，也可能晚一点。有时候，下班后，他们要工作一段时间，或者在交通高峰期后回家，这应该是合理的时间。法律上承认这些情况，有利于保护劳动者的权益。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应当支持的“上下班途中”四种认定情形:

1.在合理时间内上下班途中，在工作地与居住地、经常居住地与宿舍之间的合理路线上；

2.在工作场所和配偶、父母和子女居住地之间的合理路线上，在合理的时间内上下班；

3.从事属于日常工作、生活的活动，在合理的时间、路线上上下班的；

4.在合理的时间内通过其他合理的路线上下班。

上下班途中发生交通事故的员工、在工作中受伤的员工、在工作中突发疾病死亡的员工等。，通常可以从工伤保险中要求赔偿医疗费、误工费、一次性伤残津贴、抚恤金、一次性死亡赔偿金等。但需要注意的是，上下班交通事故中受伤的人，只有在他人有过错的情况下，才能认定为工伤。