劳资科现在叫人事部、人力资源部。劳资科是主要职责是负责劳动工资方面的事宜，包括职工录用、工作分配、工资工作，劳动保险、生活福利等。还有人员资格岗位培训，思想政治教育工作等。

1、依照国家法律法规和政策的规定，正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策。

2、根据学校的发展战略，参与制定全校教职工薪酬福利规划。

3、配合校内人事制度改革，参与校内分配制度改革的调研、起草分配方案并组织论证、试点、总结和实施。

4、负责制定工资、津贴、福利和保险政策的日常管理办法、实施细则等文件。

5、进行教职工薪酬待遇方面的工作研究，提出改革建议。

6、全校在职人员工资、岗位津贴等日常管理与服务工作。

7、全校教职工福利费、社会保险、工伤、工龄等薪酬福利待遇的日常管理与服务工作。

8、合同制工人劳动合同的签订与管理。

9、学校教职工薪酬数据维护、统计分析、信息服务、政策咨询等服务工作。