根据我国法律的规定，在我国，元旦、春节、清明节、国庆节等法律规定的节日，是国家规定的法定休息日，劳动者是可以带薪休假的。但是如果劳动者在清明节没有带薪休假，那么在节假日期间的工资是平常工资的三倍。如果单位不发三倍工资，则违法了劳动法的相关规定，劳动者可以申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。