猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员,是猎头公司必须具备的高级成员。简单的说猎头顾问就是猎头公司里的业务人员。

　　猎头顾问门槛很高,需要敏锐的眼光,丰富的销售、客户管理经验,良好的沟通能力和广阔的人际网络。好的猎头顾问应该阅历丰富,能对人才和客户提供有参考价值的意见,能够提供职业发展指导及面试辅导,同时能够在企业与人才之间做好桥梁,起到更好的协调作用。猎头顾问受客户的委托寻找人才,不仅要接触客户高层,也需要接触很多的行业中高层人才,这就需要对客户所在行业有所涉猎,同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。

　　猎头顾问应该具备条件

　　1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上,其中包括做过三年以上的猎头专员工作,有着丰富的猎头经验;

　　2、好的猎头顾问应该阅历丰富,曾在多家企业从事过很高的职位,这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见;

　　3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有很好的了解,能够准确理解职位的需求; 4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索; 5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩;

　　6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景,能够提供职业发展指导及面试技巧。 7、好的猎头顾问具有极高的职业道德,对人才和客户高度负责,而不只是为了赚钱。 8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密,更能保证应聘人员的职业安全,严守猎头行规。 9、好的猎头顾问服务态度良好,善于沟通和表达,与他们沟通总能使人感到心情愉悦,并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议;

　　10、好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题。

　　11、好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。

　　猎头顾问工作内容

　　1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;

　　2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系; 3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

　　4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标; 5、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;

　　6、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人; 7、进行人选的薪资协调及谈判工作;

　　8、跟踪服务所有已成功结束的项目,后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业,另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业,使后续的其他岗位推荐更到位。

　　猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用

　　1、深刻理解企业的真正需求,能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。

　　2、深入认识人选,准确把握其特性,必要时给人选一些职业规划建议。把人选放到合适的位置。 3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。