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员工旷工怎么处理(劳动法规定员工旷工怎么处理)

更新时间:2024-07-27 23:00:11作者:未知

员工旷工怎么处理(劳动法规定员工旷工怎么处理)

1、第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;

2、第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;

3、第三次旷工,开除或劝退。

4、旷工是指职工不请假而无故缺勤。和迟到、早退以及病假、事假,都不属于一个性质。

本文标签: 处理  员工  旷工  规定  劳动法  

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