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跟hr谈薪酬注意事项 与hr谈薪酬技巧

更新时间:2023-10-26 23:27:57作者:未知

跟hr谈薪酬注意事项 与hr谈薪酬技巧

1、关注细节。马虎的求职者容易在“税前”、“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性前后均不写明,工资按税前发放。

2、迂回战术。如果对薪酬不满意,可以尝试试用探讨式,协商式的口气去争取提高。比如“我认为最重要的是未来的发展,薪酬其次,不过我希望能满足基本生活,如果不是让您太为难的话,您是否可以提高?”对方口气松动的话,则可以举出你的理由;口气坚决,则迂回争取试用期的缩短。

3、善于发问。一是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,让对方多讲,从中了解足够的信息,不仅仅是底薪,还有水平位置,奖金,福利,培训机会等等。二是根据以上信息,提出自己的期望薪酬。如果把握不准,也可把问题抛给对方,试问以自身条件可获得的薪资水平。

4、额外工资。除了正式工资外,还有其他的奖金,福利等,这方面要大胆去争取,但也不要过度要求,为保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬,使用期限,上班时间等等。

5、恰当表现。要突出自己的与众不同,但也不要锋芒毕露,看情况适可而止。

6、善于把握时机。比如人才交流会上递交的应聘资料时,可以不失时机地问一声,面试时单位会主动问你的期望薪酬,可以退为进反问等等。

7、薪酬范围。不要给自己的薪酬期望加上确切数字。可以给出一个浮动范围,低值是自己的接受底线,高值是你十分满意的薪资水平。

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