女职工孕期工资规定详情：

　　1、女职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。

　　2、怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。

　　》》》推荐阅读：用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护：

　　(一)不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;

　　(二)不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;

　　(三)实行劳动定额的，减少相应劳动量;

　　(四)每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

　　哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。