依法订立的电子劳动合同是具有法律效力的，一经协商可作为数据载体，同等劳动合同规定。

　　一、具体信息：

　　电子劳动合同是用人单位与劳动者按照法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体。

　　二、法律效力：

　　使用可靠的电子签名订立的劳动合同，依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　三、注意事项：

　　用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。用人单位要在订立电子劳动合同前，明确告知劳动者订立电子劳动合同的流程、操作方法、注意事项和查看、下载完整的劳动合同文本的途径，并不得向劳动者收取费用。鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同，劳动合同未载明《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或内容违反法律法规规定的，用人单位依法承担相应的法律责任。

　　签订电子劳动合同时要确保向电子劳动合同订立平台提交的身份信息真实、完整、准确。用人单位和劳动者要使用符合《中华人民共和国电子签名法》要求、依法设立的电子认证服务机构颁发的数字证书和密钥进行电子签名。电子劳动合同经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳。

　　四、签订信息：

　　电子劳动合同订立后，用人单位要以手机短信、微信、电子邮件或者APP信息提示等方式，通知劳动者电子劳动合同已订立完成。