什么是“暑假工”

　　“暑假工”是指在暑假期间参加有偿工作的年满16周岁的学生。有的用人单位会在这个时间选择招用短期的兼职，来降低人力成本，有的用人单位也会把招用“暑假工”作为人才招聘储备的一种途径。

　　什么是童工

　　根据《禁止使用童工规定》（国务院第364号令）的规定，童工是指不满16周岁的未成年人。

　　能否招用童工

　　禁止招用童工就业。根据《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

　　可以招用或实践劳动的情形。根据《禁止使用童工规定》第十三条规定：文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

　　学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

　　禁止介绍就业或从事个体经营。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

　　什么是未成年工

　　根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

　　招用未成年工需要注意：用人单位要向所在地的人力资源社会保障部门备案，并对未成年工进行有关的职业安全卫生教育、培训。

　　在安排工作岗位之前；工作满一年；年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年的，还要对未成年工定期进行健康检查。未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

　　娱乐场所规定

　　根据《娱乐场所管理条例》第二十四条规定：娱乐场所不得招用未成年人。也就是说，凡是年龄不满18周岁的未成年人，任何娱乐场所都不得招用。

　　承担的法律责任

　　用人单位使用童工的，以及娱乐场所使用未成年人的，按照每使用一名童工、未成年人（仅限娱乐场所）每月处5000元罚款的标准给予处罚；用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。逾期仍未整改，或不将童工送交其父母或者其他监护人的，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由相关部门吊销营业执照或取消登记。相关违法行为记入社会信用档案。

　　温馨提醒

　　用人单位招用人员时，一定要仔细核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用；对招用年满16周岁、未满18周岁的未成年人，做好报备和体检等。