停工留薪期：

　　停工留薪期一般不超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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　　工伤期间工资、福利发放：

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　“原工资”是指劳动者受伤前12个月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。

　　劳动者在正常出勤情况下能享受的福利，在停工留薪期内用人单位也要正常发放。

　　停工留薪期后工资、福利发放：

　　劳动者停工留薪期满因工伤原因仍需治疗休息的，不能继续享受原工资待遇，期间用人单位可以按病假标准发放工资。