男性有陪产假吗

　　苏州政策里称为护理假：符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假。

　　假期工资怎么发

　　护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿，护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位补足;高于其休假前工资标准的，用人单位不得截留。

　　按照相关规定，产假工资与生育津贴两者不重复享受。

　　护理假津贴：

　　按照计发基数乘以15天计发。

　　计发基数：按职工对应用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。

　　享受条件

　　1、符合国家生育政策;

　　2、配偶生育时，男职工用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月;

　　3、符合国家和省有关规定享受护理假。

　　发放说明

　　1、男职工及其配偶同为苏州市生育保险待遇享受对象的，其护理津贴由参保地医保经办机构在与定点医疗机构结付生育医疗费且男职工护理假期满的次月拨付至用人单位。

　　2、男职工配偶非苏州市生育保险待遇享受对象的，须由男职工用人单位持男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶住院分娩的出院记录、医疗费用收费票据及明细清单以及男职工社会保障卡、能证明符合护理假享受条件的相关生育证明等材料，到医保经办机构办理申报手续，生育津贴于办妥申报手续及护理假期满的次月拨付至用人单位。