职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，依照《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按下列标准计发：

　　五级伤残为24个月的本人工资；

　　六级伤残为21个月的本人工资；

　　七级伤残为15个月的本人工资；

　　八级伤残为12个月的本人工资；

　　九级伤残为9个月的本人工资；

　　十级伤残为6个月的本人工资。

　　工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10％。

　　工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性伤残就业补助金。

　　职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照职工在同一用人单位发生工伤的最高伤残等级，计发一次性伤残就业补助金。