一、公司放假不给员工工资，如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法。
二、根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多数情况下：
１、停工停产一个月内，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。
２、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准；若没有提供正常劳动，则可以按照低于最低工资标准水平发放工资。