符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：　　
(一)依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天。　　
(二)女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天。　　
(三)子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助。　　
(四)职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。