更新时间：2023-10-01 14:11:53作者：佚名
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1、被迫辞职就是指员工不是主动自愿想要辞职的。2、如果单位直接逼迫员工辞职或者以调岗降薪、克扣其工资福利待遇等行为来暗中逼迫员工辞职的，属于被迫辞职。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六
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1、法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，就需要向其至少支付三倍工资，且不能用补休来代替。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行
工伤保险赔偿标准如下：1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；3、根据伤残等
职工构成工伤九级伤残赔偿：1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。2、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。3、住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。第1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提
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1、属于共同财产。2、婚前购买的商品房依法应属于婚前个人财产，但如果婚后加上了另一方的名字，视为一方对另一方的赠与，该商品房依法由夫妻共同共有，如果一旦离婚，该房子需按照夫妻共同财产进行分割。
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2023-10-01
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