我国的劳动争议处理程序：劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：
1、双方自行协商解决。
双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议 的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
2、调解程序。
当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解 程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件; 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调 解程序，当事人应直接申请仲裁。
3、仲裁程序。
若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类争议，但因签订集体合同发生的争议，目前是由劳动部门会同有关方面进行协调处理，不适用仲裁程序。 除了这种争议外，对其他争议而言，仲裁程序是强制性的必经 程序，也就是说，只要有 一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院， 必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争 议案件，人民法院将不予受理。
4、法院审判程序。
当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。也就是说，当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最 终程序。