1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。
薪酬约定往往是整份劳动合同当中劳动者本人最为关心的一部分，现在大多数民营企业的工资构架基本上都是最低工资加绩效工资，以及完成绩效以后的奖金福利，除此以外，公司也应该把加班费的计算方法体现在薪酬协议中。当然，全日制的劳动关系和非全日制的劳动关系对薪酬协议的约定肯定是不一样的。