1、进行工伤治疗;
2、委托律师全程代理;
3、申请工伤认定;
4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);
5、确定赔偿项目及赔偿数额;
6、进行工伤保险理赔;
7、提起人身损害赔偿诉讼;
二、如何打赢工伤事故赔偿纠纷官司在工伤法律问题中，常见的问题是：工伤的赔偿数额，工伤伤残等级的级别确定，申请工伤的时间有无限制，申请工伤需要提交哪些材料，申请工伤的程序性规定，没有签订劳动合同发生工伤怎么办，没有证人怎么办等等一系列工伤赔偿纠纷法律问题。劳动者在工伤事故发生后，虽然通过发达的网络系统可以学习到相关工伤赔偿的法律知识，为打工伤赔偿官司在做着各项准备工作，但是，毕竟隔行如隔山，虽然学习过但总会有心里没底的感觉。再者说，工伤赔偿是非常专业和讲究技巧的，稍不注意，就会留下后悔和遗憾。
三、工伤事故赔偿条件工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：
(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。
(二)职工必须有受到人身损害事实。
(三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。常见工伤赔偿争议处理有哪些代理申请工伤认定条件：
1.已经取得存在劳动关系的证明;
2.已经取得工伤的诊断证明;
3.超过一个月单λ有申请工伤认定。
4.时间在一年之内。代理认定劳动关系仲裁条件：
1.确实在用人单工作;
2.有劳动合同有工作证;
3.单不承认与其存在劳动关系，社保局无法受理工伤认定或者受理后驳回的。向用人单λ所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。异地履行劳动合同的，也可以向劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁。代理确认劳动关系诉讼条件：
1.确实在用人单λ劳动;
2.经劳动仲裁委员会裁定不存在劳动关系;
3.在收到裁决书15日内。向做出裁定的劳动仲裁委员会所在地的人民法院，以用人单λ为被告提起民事诉讼，请求确认劳动关系。