1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；
2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金；
3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。