网站首页
手机版

工伤伤残8级赔偿标准是什么呢(工伤致残8级赔偿标准)

更新时间:2023-11-19 19:17:27作者:未知

工伤伤残8级赔偿标准是什么呢(工伤致残8级赔偿标准)

工伤8级伤残赔偿标准如下:《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本文标签: 伤残  工伤  工致  

为您推荐

工伤伤残8级赔偿标准是什么呢(工伤致残8级赔偿标准)

工伤8级伤残赔偿标准如下:《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,

2023-11-19 19:17

工伤受害应赔偿主体不符被驳回怎么办

1、最好由员工主动申请认定。属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次

2023-11-19 19:17

六级伤残应享受什么工伤待遇 六级伤残应享受什么工伤待遇呢

职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;2、保留与用人单位的劳动关系,由

2023-11-19 19:17

公司总是加班,加班费属于工资吗(公司老是加班)

1、加班费是属于工资的。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、以及特殊情况下支付的工资这六大组成部分。因此加班费是工资总额的组成部分之一。2、法律依据《关于工资总额组成的规

2023-11-19 19:16

法律上如何认定旷工(法律上如何认定旷工和旷工)

旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废

2023-11-19 19:16

非承重墙拆掉违法吗(非承重墙能拆吗,相关法律依据)

1、非承重墙可以拆,但不是所有的非承重墙都能拆,要区别对待,一些连接阳台的非承重墙,对阳台也有一定的承重作用,不建议拆;厨房、卫生间等位置的非承重墙,墙体可能会涉及到水路管道、电路以及防水问题,如果随

2023-11-19 19:16