更新时间：2023-10-24 16:44:40作者：未知
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新劳动法临时工工作多少年不能辞退（临时工工作多少年单位不准辞退）
劳动法如果被辞退赔偿多少钱 劳动法如果被辞退赔偿多少钱合适
1、用人单位无故拖欠劳动者工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系，劳动者是应当正常上班的，否则用人单位是可以对劳动者按旷工处理的。2、对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求
2023-10-24 16:44
1、劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。2、规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。3、根据劳动法的相关规定，劳动争议调解期限，一
【法律意见】1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤
没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭
2023-10-24 16:43
如果是劳动能力鉴定，那么在员工工伤认定之后2年内需要进行鉴定，否则就过了鉴定的时效性了。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单
在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要求需要鉴定的，在鉴定后劳动
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2023-10-24
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