1、解除劳动合同的证明一般是由当事人原来的单位出具的，在入职新的单位的时候可能会用得到。
2、具体解除劳动合同的手续如下：
（1）写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接;
（2）和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响，甚至还有可能被公司索赔;
（3）交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，依旧应该做好本职工作，接替的人来了之后，必须将手头的工作交接完毕才能离开公司;
（4）人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。另外还有养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷;
（5）
结清自己的工资以及补偿金，走的时候要从原单位领取离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明的。