（2）提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。

　　（3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

　　（4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；

　　（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；

　　（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

　　（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

　　3、 经济性裁员（20人以上）

　　（1） 说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;（20人或占企业人数的10％）

　　（2） 上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告；

　　（3）工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接；

　　（4）结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿；

　　（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；

　　（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续；

　　（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。