更新时间：2023-11-05 14:14:36作者：未知
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1、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。2、劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定
2023-11-05 14:14
1、当然管事。不收费。用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2、《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由
1、对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。先协商解决。协商不成，可以向劳动监察大队投诉。可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。不服仲裁裁决，可以向人民提讼。2
1、可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
2023-11-05 14:13
1·找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工，且以此为理由不发工资违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加
1、公司拖欠劳动者工资后，如果老板跑路的是属于恶意拖欠工资的行为，会构成刑事犯罪，劳动者是可以向公安机关报案的。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动
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2023-11-05
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