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被拖欠工资主动申请离职仲裁时效是多久

更新时间:2023-11-22 05:05:21作者:未知

被拖欠工资主动申请离职仲裁时效是多久

一、被拖欠工资主动申请离职仲裁时效是多久?

被拖欠工资后离职的,申请劳动仲裁的时效是1年。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、被拖欠工资可以单方离职吗?

被拖欠工资可以单方离职,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

事实上,如果公司有拖欠工资这种违法行为,员工是可以单方面离职的,在离职的时候不需要提前通知用人单位,离职之后公司仍然拒绝支付工资的,员工在申请劳动仲裁时要注意提供公司拖欠工资的证据,离职之前员工也要学会自行收集证据。

本文标签: 时效  仲裁法  拖欠工资  

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