网站首页
手机版

没有办理结婚证怎么离婚彩礼怎么办(未办理结婚证离婚彩礼)

更新时间:2023-10-28 17:38:20作者:佚名

没有办理结婚证怎么离婚彩礼怎么办(未办理结婚证离婚彩礼)

一、没有办理结婚证怎么离婚彩礼怎么办

不需要离婚,需要退回彩礼

当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:

(一)双方未办理结婚登记手续的;

(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;

(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。

适用前款第(二)、(三)项的规定,应当以双方离婚为条件。

二、彩礼返还需要注意什么问题

根据我国的司法实践,返还彩礼问题比较复杂,需要注意以下问题:

1、结婚前给付彩礼的,必须以离婚为前提,才能考虑支持返还请求。如果给付彩礼之后,在婚姻关系存续期间,给付人要求返还给付的,不予支持,因为此时夫妻尚作为一个共同体,遵循夫妻法定财产共有制。如果当事人在离婚诉讼的同时提出该项请求,法院准许离婚的,可根据情况作出是否支持返还彩礼请求;判决不准离婚的,不能支持当事人返还彩礼的请求。

2、必须是当地确实存在婚前给付彩礼的习俗。一般来说,彩礼问题主要大量存在于我国广大的农村和经济相对不发达地区,人们迎亲嫁娶,多是按民风、习俗形成的惯例。如果当地没有此种风俗存在,就谈不上给付彩礼的问题。对于不能认定为彩礼的、属于男女交往间所为的给付财物如何处理,要视其具体情况及性质,由法院依法作出处理。

3、解决彩礼纠纷时应遵循的原则。决定彩礼是否返还,以当事人是否缔结婚姻关系为主要判断依据。给付彩礼后未缔结婚姻关系的,原则上应返还彩礼;如果已结婚的,原则上彩礼不予返还(一些特殊情形除外);按照习俗举办了结婚仪式但没有领取结婚证书的,解除同居时彩礼原则上不予返还。

4、要区别彩礼给付时当事人的主观意愿。一般来讲,彩礼的给付往往迫于当地行情及社会压力而不得不给,完全自愿给付且无任何附加条件的属于一般赠与行为,如果没有特殊规定,通常不予支持返还彩礼的请求。

5、对于彩礼的给付、接受主体应当作宽泛解释。实践中,给付彩礼并不单纯的是男女双方之间的事情,常常涉及到两个家庭之间的往来。对于彩礼的给付人和接受人应作广义的理解,不能仅仅局限于准备缔结婚姻关系的男女本人,应包括各自的亲属。现实生活中,彩礼往往是给付了女方的娘家,真正用于男女结婚的很少;许多时候,彩礼是全家用共同财产给付的,甚至是全家共同举债所为。考虑到这些具体的情况,如果将给付人的主体和收受人的主体都作限制性解释的话,不利于这类纠纷的妥善解决。

6、给付彩礼后办理了结婚登记,但双方并未真正在一起共同生活,对于要求返还彩礼的,应予以支持。双方登记结婚后,如果一直没有共同生活,也就没有夫妻之间相互扶助、共同生活的经历,实质意义上真正的共同生活还没有开始。

一般来说在结婚以前男方会支付女方一定的礼金来作为彩礼彩礼在赠送以后一般情况下是不进行退还的,但是如果双方没有办理结婚登记的话,是可以要求进行退还的,其次需要注意的是如果没有办理结婚登记,那么就不属于合法夫妻,因此也不需要进行离婚。

本文标签: 彩礼  结婚证  就不  

为您推荐

没有办理结婚证怎么离婚彩礼怎么办(未办理结婚证离婚彩礼)

如果双方没有办理结婚证的话,那么就不需要离婚,因为不属于法律意义上的夫妻,其次,如果有给付彩礼的话啊,那么是可以要求退还彩礼的,因为双方并没有办理结婚登记,法院可以支持退还彩礼。

2023-10-28 17:38

刑事案件被告人提出管辖权异议法院如何处理?

进行调查审核,异议成立的,将案件移交给管辖权内的法院,异议不成立,予以驳回。刑事案件中被告可以在案件审理中提出管辖权异议,经过法院的批准后可以移交管辖权内的法院审判。

2023-10-28 17:38

最新交通事故赔偿误工证明加单位的工伤怎么赔偿

交通事故工伤赔偿的标准,首先交通事故需要赔偿,医疗费用,护理费用,误工费用等等相关的费用,在赔偿以后工伤的保险经办机构就不再支付相应的待遇了。在此之前工伤保险会垫付前期的相关费用。

2023-10-28 17:38

交通事故死亡赔偿金法是怎么计算的

交通事故死亡赔偿金计算是会以上一年度的人均收入标按二十年来进行计算,但如果受害方在六十周岁以上的,那么就会按年龄每增加一岁减少一年,七十五周岁以上的,那么就可以按五年计算。

2023-10-28 17:37

没有获得不正当利益但没有行贿需要处罚吗

没有获得不正当利益也没有进行行贿的,一般是不需要进行处罚的,行贿罪中的谋取不正当利益一般指的是违反了国家的规定,给予国家的工作人员一定的财物,并且数额较大,或者是为了谋取不正当的利益而进行行贿,情节严

2023-10-28 17:37

对事业单位辞退人员招考规定条件有哪些?

对事业单位辞退人员招考规定有只要连续两年考核不能完成工作任务的,又不服务按排的就可以依法的辞退;或者是单位进行减员不服从按排的;再者就是无正当理由旷工的,那么都是可以依法的辞退。

2023-10-28 17:37